En los primeros cinco meses del año, se publicaron 3,08 avisos por cada candidato cualificado, y los roles más difíciles de cubrir son los de ingenieros en algoritmos, desarrolladores de software integrado y especialistas en vehículos inteligentes conectados.
-Según un informe de McKinsey de 2023, China podría enfrentar un déficit de 4 millones de trabajadores especializados en IA hacia 2030, una cifra que seguiría creciendo en la próxima década debido a la caída de la natalidad y la reducción de estudiantes.
Para paliar esta escasez, grandes empresas como Tencent lanzaron programas de prácticas de verano para adolescentes de 13 a 18 años en áreas como tecnología financiera, educación e investigación en IA aplicada a WeChat.
En tanto, Geely, en alianza con Xinwei Technology, implementó un plan de captación de talentos que permite contratar jóvenes al finalizar el bachillerato, replicando modelos que ya existen en gigantes tecnológicos estadounidenses como Palantir, Google y Microsoft.
A pesar de este déficit de talentos, China logró posicionarse el año pasado como el líder mundial en investigación en inteligencia artificial, desplazando a Estados Unidos, que ocupaba ese lugar desde 2016.
Además, el 60% de los investigadores chinos opta ahora por quedarse en el país para cursar maestrías y doctorados, revirtiendo la histórica fuga de cerebros. Como dato revelador, el 15% de los 483 colaboradores del proyecto GPT-5 de OpenAI posee al menos un título de una institución china, un indicio del creciente peso académico del gigante asiático en el desarrollo global de la IA.
