Según informó la delegación bonaerense de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), el Ejecutivo provincial convocó a los trabajadores de la administración pública comprendidos en la Ley 10.430 para las 10 horas, mientras que los representantes del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) tendrán su audiencia a las 11:30. Ambos encuentros se desarrollarán de manera virtual, con expectativas moderadas sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo.
La reapertura de las conversaciones llega después de que las autoridades provinciales y los sindicatos mantuvieran una primera reunión a fines de septiembre, en la que la administración de Kicillof no presentó una oferta salarial concreta. Desde entonces, las organizaciones gremiales intensificaron sus reclamos para evitar que octubre transcurra sin una nueva actualización de los ingresos, luego de que el último acuerdo estableciera un incremento del 7% en dos tramos, con un 5% en julio y un 2% en agosto.
Con ese telón de fondo, el calendario de liquidación de los salarios de octubre aparece como uno de los principales condicionantes de la negociación, debido a que los plazos administrativos para incorporar modificaciones en los próximos haberes están próximos a vencer. Por este motivo, los gremios esperan que la Provincia formalice una propuesta que permita aplicar una recomposición en el corto plazo, aunque tampoco descartan alternativas como un pago a cuenta o una liquidación complementaria.
En cuanto a los porcentajes, las versiones que circulan entre los representantes sindicales apuntan a una posible oferta del 1,5% para octubre y otro 1,5% para noviembre, una propuesta que, de confirmarse, quedaría por debajo de las pretensiones de los trabajadores. Sin embargo, el Ejecutivo bonaerense todavía no oficializó ninguna cifra y los gremios aguardan el inicio de las audiencias para conocer el alcance de la eventual actualización.
Precisamente, el secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) bonaerense, Claudio Arévalo, advirtió en declaraciones a un medio provincial que los trabajadores estatales acumulan una pérdida del poder adquisitivo superior al 30% y reclamó una recomposición salarial urgente. “Nosotros necesitamos una recomposición salarial que saque de la indigencia a todos los trabajadores del Estado provincial. Un aumento que supere los dos dígitos”, sostuvo el dirigente.
La reanudación de las paritarias bonaerenses también se produce después de una serie de medidas de fuerza que profundizaron las diferencias entre la conducción provincial y distintos sectores sindicales. Entre ellas, se destacan los últimos paros docentes por reclamos salariales, condiciones laborales y situaciones de violencia en las escuelas, así como la movilización que ATE encabezó el pasado 7 de octubre hacia la Legislatura para exigir pases a planta permanente y mejoras en las condiciones de contratación.
Por su parte, la gestión de Axel Kicillof llega a la negociación en un escenario de restricciones presupuestarias, que las autoridades atribuyen a la caída de la recaudación y al recorte de las transferencias de fondos por parte del gobierno de Javier Milei. La administración bonaerense ya había expuesto estas dificultades durante las audiencias de septiembre pasado, cuando justificó la falta de una propuesta salarial por las limitaciones financieras que atraviesan las arcas provinciales.
Los reclamos gremiales que complican a Kicillof en la antesala de las paritarias
La reapertura de las paritarias encuentra al gobierno de Kicillof en un escenario de mayor conflictividad con los sindicatos, que durante los últimos meses comenzaron a trasladar sus reclamos a las calles después de varios años de relativa estabilidad en el vínculo con la administración provincial. Las demandas abarcan desde la recuperación del salario hasta la regularización de trabajadores precarizados y las condiciones laborales en distintas dependencias públicas.
Uno de los principales focos de tensión surgió en el sector educativo, donde la FEB impulsó medidas de fuerza ante los episodios de violencia contra docentes, la pérdida del poder adquisitivo y las deficiencias en las condiciones de trabajo. A este escenario se sumó la participación de SUTEBA, FEB, UDOCBA y AMET en la jornada de protesta de este jueves, en coincidencia con la Marcha Federal Educativa, que también incluyó cuestionamientos al ajuste del Gobierno nacional y al desfinanciamiento de la educación pública.
En paralelo, ATE profundizó sus reclamos hacia el Estado provincial con una movilización al Palacio Legislativo, donde exigió que el Presupuesto 2027 contemple los recursos necesarios para avanzar con los pases a planta permanente, las recategorizaciones y la estabilidad laboral. El sindicato que conduce Claudio Arévalo también reclama una recomposición salarial que permita recuperar los ingresos de los sectores más postergados de la administración pública bonaerense.
Por último, a estos conflictos se suma también la presión de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), que conduce Hernán Doval, por la falta de convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, previsto en la Ley 14.656. La organización ya encabezó cortes de ruta en los distritos de Cañuelas y Tigre para denunciar los bajos salarios de los trabajadores municipales y exigir la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, a cargo de Walter Correa, en una disputa que amplía los frentes sindicales abiertos para el Gobernador.
