Empleados de Comercio insisten que el acuerdo está vigente

Según trascendió, en la Secretaría de Trabajo, que encabeza Julio Cordero, la aprobación de los acuerdos salariales se apilan, despertando la demanda de las organizaciones gremiales. Una de los primeros en alzar la voz fue el líder de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, quien afirmó: "Caputo se levantó un día y dijo que más de un 1 por ciento no resiste el plan económico y que es la manera de parar la inflación".

Los mercantiles y las cámaras de la actividad pactaron un incremento del 5,4 por ciento más sumas fijas, pero la cartera laboral no lo autorizó. Más allá del enojo y frente a la posibilidad de que algunas empresas no lo paguen, la FAECYS emitió un comunicado donde explicó que el artículo décimo del acuerdo estipula que "para el caso de estar pendiente la homologación del acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas en la forma convenida con la mención ‘pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025’, el que quedará reemplazado y compensado por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo".

Mientras en Mar del Plata ya se registran medidas de fuerza contra los supermercados mayoristas, quien metió la cuña fue el ministerio de Trabajo bonaerense, que emitió un dictamen que avala la validez del Artículo 10 de la paritaria mercantil, el cual establece el pago de montos no remunerativos.

La decisión ministerial se disparó frente a la demanda de la seccional Lanús-Avellaneda del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) ante la decisión de algunas empresas que se negaban a abonar estos montos a sus empleados, desoyendo lo previamente suscripto por las Cámaras empresariales.

Sanidad en estado de alerta ¿Se disparan las medidas de fuerza?

En tanto, la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) Buenos Aires dispuso el estado de alerta, denunciando que los convenios colectivos de trabajo de más de 350.000 trabajadores de la actividad en todo el país se encuentran vencidos, y los empresarios "se niegan a otorgar la justa recomposición salarial" que vienen reclamando.

El secretario General de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), Héctor Daer, afirmó que "venimos negociando con las cámaras, pero parece que apareció algún llamado y la oferta no supera el 1 por ciento mensual, porcentaje que no vamos a aceptar, porque venimos con una pérdida notoria del poder de compra de los salarios".

A pesar de entrar en una semana corta por los feriados del lunes y viernes, fuentes gremiales no descartaron que la FATSA disponga medidas de fuerza. De hecho, ya comenzó una campaña de visualización del conflicto, con carteles en los principales sanatorios y clínicas del país, exigiendo una urgente suba salarial".

Daer, a su vez cotitular de la CGT, señaló: "Parece que la única variable económica que se degrada permanentemente es el salario de los trabajadores de la sanidad" y reiteró que "la paritaria la discutimos con los empresarios y si los empresarios nos vienen con la pauta del 1 por ciento, les decimos que no la vamos a firmar".

Reclamo de Camioneros: si no hay aumento, conflicto

Otro frente se abre con la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios, que reclamó formalmente la reapertura de la paritaria, apuntando a una actualización salarial en línea con la inflación, que deberá romper la pauta del 1 por ciento mensual que fijó el Ejecutivo.

El titular del gremio, Hugo Moyano, encabeza las negociaciones con los representantes de la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETYL), la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC). Esta semana también se verá cómo continúa la discusión y si el gremio amenaza con medidas de fuerza.

El último acuerdo entre las partes generó algo de ruido, porque el ministerio de Economía puso el foco en la homologación, con una suba del 5,1 por ciento, dividido de la siguiente forma: 1,2% en marzo, 1% en abril y 1% en mayo, más un 1,9 por ciento en concepto de compensación del desfase del acuerdo paritario previo, que el gremio estima entre un 1,8 y un 2 por ciento.

Este porcentaje se liquidó a través de una suma no remunerativa de 13.240 pesos en marzo, que se integró al salario en abril. Tanto el gobierno como la organización gremial se mostraron conformes, ya que, en alguna medida, cumplieron sus objetivos. En cuanto a la demanda para el trimestre junio, julio y agosto, será, de mínima, 1,5 por ciento por mes, pero fuentes gremiales calcularon que los salarios del sector llevan una pérdida del 7 por ciento. Esto significa más de un 10 por ciento, porcentaje que ni los empresarios ni el gobierno parecen en condiciones de avalar.

Metalúrgicos y empresarios exigen homologación de la paritaria

En tanto, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y los directivos de las principales cámaras patronales de la actividad solicitaron a la Secretaría de Trabajo que se homologue el aumento del 7,6 por ciento para el período que va de abril a agosto, para que todas las empresas se vean obligadas a cumplirlo. Ante la falta de respuestas, el gremio que conduce Abel Furlán informó que podrían reactivar el plan de lucha que se suspendió con la firma del acuerdo entre las partes.

La Asociación de Industriales Metalúrgicos (Adimra) junto con otras representaciones patronales avalan la paritaria firmada. Solo la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA) indicó que sus representados no pueden hacer frente a la mejora salarial, lo que podría encender el conflicto, además de la decisión oficial.

Voceros gremiales afirmaron que "una vez más, el ministerio de Economía se mete en una negociación entre privados, poniendo un cepo a los salarios, prácticamente como única herramienta para controlar una inflación que, si bien está a la baja, sigue depreciando los bolsillos de la clase trabajadora".

Furlán exigió que se homologue el acuerdo en forma urgente "para que se liquiden los incrementos que permitan sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras" y recordó que "llevó meses esta negociación con los empresarios, pero el gobierno parece empecinado en que tengamos salarios de miseria".

El Gobierno, sin relación con el movimiento obrero

El Gobierno parece desentenderse de la relación con el movimiento obrero organizado. Entiende que gran parte de su electorado rechaza al sindicalismo y aprovecha conflictos como el del transporte para denunciar a la "casta sindical". Una de las terminales que tienen algunos sindicalistas es el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, quien atiende los llamados en forma sin reparos, pero avisando que tiene poco margen de gestión para sus reclamos.

La Casa Rosada parece sentirse cómoda en una dinámica del día a día, donde no hay un modelo laboral a seguir. En las últimas semanas, por ejemplo, se acordaron aumentos para los empleados del Seguro, obreros Mineros, capataces y obreros de la Construcción, Farmacéuticos y Bioquímicos y Perfumistas, entre otros, quienes también esperan la homologación de Trabajo.

Mientras tanto, los judiciales parecen en un continuo plan de lucha, exigiendo tanto a la Corte Suprema como al Ejecutivo que se actualicen los salarios de la actividad. De hecho, rechazaron la suba del 2,2 por ciento a partir del 1° de abril, considerando que "nos siguen ajustando nuestros ingresos".

Empleadas domésticas, sin negociación salarial

Otro de los sectores ajustados es el de las empleadas domésticas. Según adelantó iProfesional, la intención de Economía es que la paritaria se desactive y las trabajadoras negocien en forma individual la mejora salarial con la parte empleadora.

La última reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fue en enero, cuando el ministerio de Capital Humano intervino aplicando una suba del 1,3 por ciento para diciembre (retroactivo) y un 1,2 por ciento para enero.

Hoy, el salario básico está en 2.863 pesos por hora para el personal con retiro y 3.089 pesos por hora sin retiro. Por mes, los sueldos son: 351.233 pesos con retiro y 390.567 pesos sin retiro. Según explicaron fuentes gremiales, en las principales ciudades del país esos importes quedaron desfasados y se están pactando subas por arriba, teniendo en cuenta no sólo la cuestión inflacionaria y el alza de las tarifas del transporte.

Economía no interviene en las paritarias de Bancarios y Aceiteros

En dos paritarias donde el Gobierno parece no tener intención de intervenir es en las de Bancarios y Aceiteros, quizás por el poder de fuego de estos sectores o porque, de una u otra forma, son de los"ganadores" del modelo libertario. Lo cierto es que en estos casos Economía no "pisa" los aumentos salariales, que van en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC)

La Asociación Bancaria informó que se actualizaron los ingresos a través de la cláusula gatillo, en línea con la inflación. De esta forma, los haberes quedan de esta forma: salario inicial de 1.779.351,32 pesos, más participación en ganancias (ROE) 80.365,30 pesos. Total 1.859.716,62 pesos. En cuanto al monto mínimo para el Día del Bancario/a, será de 1.586.230,15 pesos con la aclaración de que este valor será corregido por futuras actualizaciones.

Por su parte, la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA) informaron que llegaron a un acuerdo salarial con los representantes de la parte empresaria, en la paritaria salarial de los obreros y empleados desmotadores de algodón.

Detallaron que los aumentos aplican desde enero a julio, llevando el salario inicial de un trabajador de una jornada normal (200 horas mensuales) de la categoría inferior (peón) de los convenios colectivos de trabajo 446/06 y 447/06 del STADYCA y 387/04 y 388/04 de la FTCIODyARA, entre salario básico y adicionales, llegará a 1.309.770,7 pesos a partir del 1° de julio de 2025.

Además, pactaron el pago de una suma extraordinaria por única vez de carácter no remunerativo de 30.000 pesos para las categorías 2da y C; de 32.500 pesos para las categorías 1ra y B; y de 35.000 pesos para las categorías "especializado" y A; que serán abonadas con los salarios de junio. Asimismo, se estableció que las sumas retroactivas por los meses de enero a mayo se abonarán como anticipo durante la primera quincena de junio y se liquidarán con los haberes de junio.